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教育・研修制度Education And Training System
積算が初めての社員にも安心して仕事を覚えてもらえるように弊社は充実した教育･研修制度を整えております。既定の研修を行うのではなく、毎年検討を行いブラッシュアップしてきました。他では真似できない内容の濃い、楽しめる研修になっています。また、本格的に業務に携わるようになってからもマンツーマンで先輩社員が教える体制を取っているため、いつでも質問がしやすいような環境で働くことができます。資格試験が行われる時期には社内勉強会を開き、合格のためのバックアップ体制、また、受験料負担などの資格支援制度もあります。不定期ですが現場見学会も開催しています。
- 社内研修
- 入社後、社内にて約１か月間積算のフローに沿った研修を行います。社員が講師となり図面の読み方から実務に近い内容までを学びます。
- マナー/フォローアップ研修
- マナー研修は入社後すぐに、フォローアップ研修は入社半年後に行います。積算に限らず名刺交換や電話対応方法など、社会人としての一般的な知識を学びます。
- 現場見学
- 研修期間中、竣工前の作業現場を見学できることもあります。どのように建物が組み上がっていくのかを直接見ることが出来る貴重な機会です。
- 資格取得支援
- 弊社では毎年数名の社員が資格試験を受験しており、資格取得支援のための社内勉強会を実施しています。勉強会は積算士資格を有する社員が講師となり、過去問を用いた演習を中心に解説を行います。その他にも勉強の仕方のアドバイス等も行っています。
社内外活動Projects and Activities
社内プロジェクト
弊社では、会社運営に関わる様々なプロジェクトを若⼿･中堅社員が主体となって運営しています。部署や⽀店の垣根を越え、時には社外の⽅たちの⼿を借りながらプロジェクトを進めています。⼤企業では⼀般社員には任されない、またハードルが⾼いような案件についても、｢会社をより良くしたい｣という思いがあれば誰でも参加できます。社外から⾃分達の会社がどう⾒られるかを考え、更に会社全体をいつもとは異なる視点で⾒ていくことで、普段の業務とは違う形での成⻑が実感できます。ここではプロジェクトの⼀例を紹介していきます。
- パンフレット作成
- 会社のイメージに合わせつつ、⾃分たちのこだわりや⼯夫も取り⼊れたデザインが形になった時は嬉しかったです。積算ということで“数字”を取り⼊れたデザインにしましたが、⼀⽅で会社の雰囲気はアットホームなので温かみのあるデザインをイメージするなど、会社全体に関わりを持つことができ有意義でした。
- 本社の移転
- 移転時に資料作成と社内の説明作業に携わりました。作業に携わっていない⽅々へ細かな説明をする際に何度も資料を練り直しましたが、作業⼯程や注意点を伝えることの難しさは積算業務にも通ずるので、違った形で実感でき、充実感がありました。
- エントランスデザイン
- 会社の顔であるエントランスをデザインしました。素材や納まり、⾊調等細かいディティールまでこだわり抜き、業者と打合せを何度も重ねてデザインを固めていきました。ニッチの置物やタリアセンもこだわりの⼀つです。
- コーポレートサイト作成
- 茜建築のHPを見てくれる人はどんな人で、どんな情報を知りたいのか…。打合せを重ね、HPに掲載するコンテンツを決めました。支店とも協力し合い、各支店の雰囲気も伝わるようなHPを目指しました。
その他の行事・活動
